Responsable des Ressources Humaines

Description du poste

Dans le cadre de son développement, l'entreprise recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines chargé(e) d'assurer la gestion du personnel, d'accompagner l'évolution des compétences et de garantir le respect de la réglementation du travail ainsi que des politiques internes. Le candidat retenu participera à la mise en place de la stratégie RH et à l'optimisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Missions principales : - Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à la sélection des candidatures et à la conduite des entretiens. - Concevoir et mettre en œuvre un dispositif d'intégration performant pour les nouveaux embauchés. - Concevoir les plans de formation et de développement des compétences des collaborateurs. - Assurer le suivi des évaluations de performance et identifier les axes de progression. - Recommander des initiatives favorisant la carrière et l'évolution professionnelle des agents. - Gérer les contrats de travail, les bulletins de paie et les déclarations auprès des organismes sociaux. - Maintenir à jour l'ensemble des dossiers administratifs du personnel. - Préserver la confidentialité des données personnelles et sensibles des collaborateurs. - Prendre part aux discussions avec les représentants sociaux et partenaires syndicaux. - Résoudre les litiges et gérer les mesures disciplinaires conformément à la législation applicable. - Participer à la définition et à l'exécution de la stratégie RH de l'organisation. - Interpréter les indicateurs de performance RH et en évaluer les tendances. - Formuler des recommandations visant à optimiser les processus et les méthodes de travail internes.

Exigences

• Licence (Bac+3) minimum en gestion des ressources humaines, management, droit ou domaine équivalent
• 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un poste de responsable RH ou équivalent
• Maîtrise des méthodes et outils de recrutement et de gestion des talents
• Expertise confirmée de la législation du travail et de la réglementation RH en vigueur
• Excellentes capacités de communication et de négociation
• Empathie, initiative, rigueur et aptitude au travail collaboratif
• Capacité à traiter des enjeux délicats et à prendre des décisions judicieuses

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