Human Resources Manager

Description du poste

Gilead Career & Recruitment Consulting accompagne un client national de premier plan, fort de plus de 1 400 employés, dans le recrutement de professionnels qualifiés et bilingues pour des postes stratégiques à Douala (siège social, Bonaberi et site industriel), Yaoundé et Bafoussam. La maîtrise complète de l'anglais et du français constitue un atout majeur pour toutes les candidatures, en complément de la compétence technique. L'objectif du client est de pourvoir des postes majeurs afin de gérer l'efficacité des flux de travail et la fidélisation de la clientèle. Le bilinguisme est un atout majeur dans la candidature, aux côtés de la compétence technique propre à chaque poste. Politique de recrutement : - Aucun frais n'est exigé pour obtenir un emploi. - Ce processus est strictement destiné à la présélection. - Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien en présentiel dans les différents bureaux. 1. Human Resources Manager (1 poste – Contrat à Durée Indéterminée / CDI) Localisation : Douala (siège social), avec des déplacements réguliers vers le site de production et les agences régionales. Rattachement : Administration & Operations Supervisor, sous l'autorité du Finance & Operations Manager et du Country Manager. Équipe encadrée : une équipe RH d'environ 11 personnes réparties entre le siège, le site de production et les agences régionales. Responsabilités principales : - Direction de la fonction et conformité : piloter la fonction RH depuis le siège social, en garantissant une conformité totale au droit du travail camerounais (loi n° 92/007 du 14 août 1992), à la convention collective nationale des industries de transformation et au règlement intérieur. - Assurer le rôle de point de contact...

Exigences

• Maîtrise complète de l'anglais et du français (bilinguisme)
• Connaissance du droit du travail camerounais (loi n° 92/007 du 14 août 1992)
• Connaissance de la convention collective nationale des industries de transformation
• Expérience en gestion des ressources humaines
• Compétence technique propre au poste

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