Ressources Humaines

Human Resource Manager

Wouri Digital Finance SADouala, Littoral

Contrat

CDI

Lieu

Douala, Littoral

Postuler

La candidature se fait sur le site qui publie l'offre.

Description du poste

Wouri Digital Finance SA recrute un Human Resource Manager pour piloter et superviser l'ensemble de sa fonction RH, au service d'une activité en croissance dans les services financiers numériques. Le titulaire du poste aura la charge de promouvoir des pratiques efficaces de gestion des personnes, de garantir la conformité réglementaire et de constituer une main-d'œuvre qualifiée, engagée et performante à l'échelle de l'organisation. Responsabilités principales : - Superviser l'ensemble du cycle de vie de l'employé, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance et la sortie. - Élaborer et mettre en œuvre les politiques et procédures RH en cohérence avec le droit du travail et les objectifs de l'entreprise. - Gérer les relations avec les employés, en traitant les griefs et les questions disciplinaires de manière équitable et dans les délais. - Diriger les efforts de planification des effectifs afin de répondre aux besoins en personnel d'une opération de finance digitale, notamment dans les domaines de la technologie, de la finance, de la conformité, du service client et de l'administration. - Superviser l'administration de la paie, la gestion des avantages sociaux et les structures de rémunération, y compris des packages compétitifs pour les talents spécialisés. - Concevoir et dispenser des programmes de formation et de développement visant à renforcer les compétences des employés et à soutenir leur évolution professionnelle, en particulier dans les domaines du digital, de la finance et de la conformité. - Garantir le respect du droit du travail local, des réglementations en matière de santé et de sécurité, ainsi que des normes d'emploi. - Gérer les systèmes d'information RH.

Exigences

  • Expérience en gestion des ressources humaines
  • Connaissance du droit du travail camerounais
  • Maîtrise des systèmes d'information RH
  • Expérience en recrutement et gestion de la performance
  • Compétences en administration de la paie et avantages sociaux
  • Capacité à concevoir et dispenser des formations