Chargé Administration RH et Paie

Description du poste

AFG Bank Cameroun lance un appel à candidatures pour pourvoir un poste de Chargé Administration des Ressources Humaines et Paie au sein de sa Direction des Ressources Humaines. Le professionnel retenu contribuera à la gestion administrative de l'effectif, au traitement des éléments de compensation et au respect des obligations sociales et légales de l'établissement bancaire. Missions principales : - Assurer le suivi administratif des collaborateurs et tenir à jour mensuellement la liste du personnel ; - Monitorer la consommation de l'assurance maladie des employés et de leurs ayants droit ; - Participer aux réunions du Comité de Sécurité et de Santé au Travail et veiller à l'application de ses recommandations ; - Préparer les déclarations annuelles de main-d'œuvre conformément aux délais réglementaires ; - Contribuer à l'élaboration et à l'amélioration des procédures de gestion des ressources humaines ; - Créer les profils des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie ; - Participer à l'ouverture des comptes bancaires du personnel ; - Effectuer les simulations de salaire lors des recrutements et des augmentations ; - Collecter et traiter les éléments variables de rémunération ; - Assurer le suivi des congés, promotions, indemnités et autres composantes de paie ; - Calculer les montants relatifs aux permanences du personnel ; - Préparer et suivre les demandes d'avances sur salaire ; - Mettre à jour les informations des employés dans les systèmes informatiques internes ; - Effectuer les opérations nécessaires sur la plateforme Flexcube ; - Suivre les évolutions de statut des comptes du personnel ; - Veiller à la mise en œuvre des recommandations découlant des audits ; - Traiter les demandes de prêts du personnel et vérifier les justificatifs ; - Assurer les relations administratives avec la CNPS, la DGI et l'Inspection du Travail ; - Participer à l'organisation des élections des délégués du personnel ; - Produire les rapports périodiques d'activité et participer à l'élaboration des tableaux de bord RH ; - Assurer le suivi des indicateurs administratifs et sociaux.

Exigences

• Diplôme de niveau Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines, droit, sociologie ou discipline connexe
• Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire
• Maîtrise confirmée de l'administration du personnel et de la gestion de la paie
• Connaissance approfondie de la législation sociale camerounaise
• Excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques
• Capacité à utiliser le logiciel bancaire Flexcube
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles remarquables
• Sens développé de la discrétion, rigueur dans le travail et autonomie
• Aptitude à travailler en équipe et sous pression
• Expérience dans le secteur bancaire (atout)
• Maîtrise du français et de l'anglais (atout)

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