Gestion de projet / Développement organisationnel

Officer, National Society Investment and Localization

CICR - Comité International de la Croix-RougeYaoundé, Centre, CamerounJusqu'au 22 octobre 2026

Date limite de candidature

22 octobre 2026

Contrat

CDD

Lieu

Yaoundé, Centre, Cameroun

Date limite dépassée

Description du poste

Le Senior Officer, National Society Investment and Localization dirigera et coordonnera le processus de planification stratégique et de développement institutionnel de la Délégation de Yaoundé. Il sera le point focal technique principal pour l'investissement institutionnel et la localisation au sein de la Délégation, sous la responsabilité directe du Coordinateur des Programmes. Il accompagnera les quatre Sociétés Nationales dans la mise en œuvre de leurs plans d'investissement institutionnel 2026-2027, incluant : - la réforme de la gouvernance ; - la revitalisation des branches ; - la gestion des volontaires ; - la durabilité financière ; - la digitalisation ; - la sauvegarde. Il facilitera des consultations inclusives, guidera l'analyse basée sur les preuves et alignera les priorités stratégiques avec les cadres nationaux, régionaux et mondiaux (Stratégie 2030 de la FICR, Agenda 2063 de l'UA, NSIF, Renewal 3.0, ODD). Il servira de conseiller clé et facilitateur pour renforcer les systèmes organisationnels, la capacité de leadership et la cohérence interne des clusters pays.

Exigences

Diplôme universitaire avancé en Développement Organisationnel, Gestion Stratégique, Administration Publique, Développement International ou domaine connexe
Minimum 3-5 ans d'expérience progressive dans un rôle similaire
Minimum 3-5 ans d'expérience en développement organisationnel, renforcement des capacités et développement communautaire ou des volontaires
Minimum 5 ans d'expérience dans des organisations humanitaires ou non gouvernementales internationales
Expérience du Mouvement Croix-Rouge Croissant Rouge (souhaité)
Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en coaching, renforcement des capacités institutionnelles et développement du personnel
Expérience en gestion à niveau senior/moyen et/ou en conseil et facilitation du développement organisationnel ou de la gestion du changement
Expérience dans le développement d'approches de mobilisation de ressources et de durabilité financière (souhaité)
Connaissance pratique des politiques et outils de développement organisationnel et de développement des volontaires de la FICR
Compétences analytiques prouvées et capacité de pensée stratégique
Solides connaissances en gestion financière et en conception de projets, budget, suivi, évaluation et reporting
Sensibilité culturelle et capacité à travailler et communiquer efficacement dans un environnement multiculturel et cross-fonctionnel
Compétences en coaching, mentorat et formation
Excellentes compétences en négociation, conseil et gestion
Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits
Bonne maîtrise d'une autre langue officielle de la FICR (arabe/espagnol) souhaitée
Bonne maîtrise du portugais et/ou de l'espagnol est un atout