Responsable des Ressources Humaines

Description du poste

SAASA B2E recrute un Responsable des Ressources Humaines. Le poste est rattaché au Directeur Général Adjoint, avec un lien fonctionnel vers le Directeur Général. Il s'inscrit dans la famille professionnelle des ressources humaines et requiert au minimum un diplôme de niveau Master (BAC+5) en ressources humaines, gestion, droit du travail ou dans une discipline connexe, de 3 à 5 ans de pratique pertinente, incluant l'administration d'équipe. Objet du poste : - Le Responsable des Ressources Humaines prend en charge la conception, l'exécution et la supervision des procédures administratives et de la stratégie RH de l'entreprise. - Il garantit une gestion efficace du cycle de vie des employés, le strict respect des lois de sécurité sociale et du travail, des relations saines avec le personnel, ainsi que la promotion d'un climat de travail hautement professionnel et productif. - Véritable allié stratégique de l'équipe dirigeante, il apporte des conseils RH pertinents, une communication transparente et des solutions concrètes pour soutenir les objectifs opérationnels et commerciaux de l'entreprise. Principales responsabilités : - Formuler et déployer les cadres, politiques et initiatives stratégiques RH en adéquation avec les objectifs de l'entreprise. - Conseiller la direction sur la conception organisationnelle, la planification des effectifs et d'autres sujets RH. - Rédiger et réviser les organigrammes, les rôles et les structures hiérarchiques. - Identifier les besoins actuels et futurs en personnel et proposer des solutions RH adaptées. - Favoriser une culture de professionnalisme, de responsabilité et de haute performance. - Superviser l'ensemble du cycle de recrutement, de la demande de personnel à la sélection et à l'intégration des candidats. - Collaborer avec les responsables d'unités pour comprendre les besoins en personnel et garantir des processus de recrutement clairs, rapides et bien documentés. - Organiser les entretiens, les vérifications des antécédents, les contrôles de références et les offres d'emploi. - Veiller à ce que les nouvelles recrues bénéficient d'une orientation adéquate et comprennent leurs fonctions, tout en suivant les périodes d'essai pour des évaluations de performance en temps utile. - Maintenir des canaux de communication solides avec le personnel, les superviseurs et les hauts dirigeants, en garantissant des échanges diplomatiques et clairs.

Exigences

• Master (BAC+5) en ressources humaines, gestion, droit du travail ou discipline connexe
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente en RH
• Expérience en administration d'équipe
• Connaissance des lois de sécurité sociale et du travail
• Compétences en gestion du cycle de vie des employés
• Capacité à conseiller la direction sur les sujets RH
• Compétences en recrutement et intégration

Offres similaires

• Consultant RH Freelance

  Pharmacie Well

• Stagiaire en Administration du Personnel & Paie

  Sitracel

• Responsable des Ressources Humaines

  CFAO Healthcare

• Responsable Ressources Humaines

  CFAO

• Assistant Ressources Humaines

  ALMASI Capital & Advisory

• 10 Postes Disponibles - Profils divers

  ALMASI CAPITAL & ADVISORY S.A.