Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines

CFAO HealthcareCameroun

Contrat

CDI

Lieu

Cameroun

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La candidature se fait sur le site qui publie l'offre.

Description du poste

Le groupe CFAO Healthcare recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour intégrer ses équipes au Cameroun. Ce professionnel expérimenté sera un véritable partenaire stratégique de la direction, capable de piloter l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines et de contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise au sein de la filiale. Missions principales : - Élaborer et déployer la stratégie RH de la filiale en adéquation avec les orientations de la division CFAO Healthcare. - Anticiper les impacts humains et sociaux des transformations organisationnelles. - Accompagner les directeurs opérationnels et les managers dans la résolution des problématiques RH. - Piloter les initiatives de développement des ressources humaines. - Superviser le recrutement des talents et la construction de la marque employeur. - Concevoir et mettre en place des processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs. - Participer aux actions de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). - Soutenir l'évolution des compétences et la gestion des trajectoires professionnelles. - Encourager le dialogue social et la qualité des relations internes. - Représenter la direction lors des échanges avec les représentants du personnel. - Prévenir et résoudre les conflits pour maintenir un climat de travail constructif. - Assurer la fiabilité du processus de rémunération en s'appuyant sur les systèmes d'information RH. - Suivre les indicateurs sociaux et participer au contrôle de gestion sociale. - Piloter la politique de rémunération et les questions de compensation. - Collaborer avec les équipes QHSE et opérationnelles sur la prévention et la formation. - Assurer le suivi administratif des visites médicales. - Analyser les besoins en matière de couverture de prévoyance. - Négocier avec les prestataires externes et veiller au respect des régimes de protection sociale. - Contribuer à la mise en place de la politique RSE et aux initiatives de développement durable continental.

Exigences

Bac+5 en ressources humaines et/ou droit social
Minimum 10 ans d'expérience confirmée dans une fonction RH opérationnelle
Expérience au sein d'un groupe international multi-sites, idéalement dans le secteur des services
Expérience en environnement avec main-d'œuvre peu qualifiée et présence syndicale importante
Maîtrise de la législation du travail et du droit de la protection sociale
Connaissance des principes fondamentaux du droit des obligations et du RGO
Maîtrise de la gestion et du traitement de la paie
Compétences en audit social
Maîtrise de l'élaboration et de la gestion des politiques de rémunération
Compréhension approfondie des enjeux économiques et opérationnels
Capacité à conseiller efficacement la direction et les managers
Capacité d'influence et de conviction
Capacité à apporter des propositions constructives au comité de direction
Capacité d'analyse avec recul et perspective
Vision globale des enjeux stratégiques de l'entreprise
Excellente communication auprès de profils variés
Excellente capacité d'analyse
Très bon sens de la communication
Maîtrise parfaite du français et de l'anglais professionnel